違憲!蔡政府不准台青赴大陸 勞動部不准人力仲介刊大陸徵才廣告

憲法第10條規定人民有居住及遷徙之自由,旨在保障人民有自由設定住居所、遷徙、旅行,包括出境或入境之權利。而第23條則說「以上各條列舉之自由權利,除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會秩序,或增進公共利益所必要者外,不得以法律限制之」。現在,蔡政府直接以一紙公文剝奪台灣青年選擇工作地點的自由

 大陸北京知名半導體公司「憶芯科技」,透過具有中資背景的人力資源公司等,合作私設研發中心、組高薪挖角團, 涉嫌竊取商業機密和技術。檢調單位愈4月28日約談20多人,其中許姓、吳姓經理2名負責人約談後交保。

根據法務部調查局的新聞稿披露,「北京憶芯科技公司為爭取臺灣高科技員工向心力,除以高薪誘吸外,董事長每年均來臺舉辦豪華尾牙宴請員工,並密集無償招待員工攜眷赴大陸高檔旅遊,花錢不手軟。」但也無更多說明為何調查局直指「中共透過陸企大規模來臺,以高薪利誘挖角半導體產業等高科技人才」。

還記得阿里巴巴集團創始人馬雲曾說過,員工辭職理由林林總總,但只有兩點最真實:「錢,沒給到位;心,委屈了」而法務部給出的罪證之一,是大陸企業「花錢不手軟」(錢給到位;心不委屈),實在很難令人信服。

根據「比薪水薪資行情平台」統計,台灣勞工平均薪資為新台幣$34,993新竹地區是新台幣$47,481為全台灣最高。「公開資訊觀測站」統計前15名上市上櫃半導體公司的平均薪資縣市,第1名是聯發科292萬,第14名是台積電197萬。試問,挖角這些公司的中高階人才得出多少價碼?辦豪華尾牙宴請員工,過分嗎?

回到被挖角的個人來說,跳槽最主要的兩個理由,無非是薪資待遇或研發條件更優渥、職涯發展更寬廣,總之就是對個人生活有更佳的期許。中國大陸的中芯國際的聯席CEO梁孟松,曾任職台積電,出走後在2011年加盟三星取得技術突破,並拿下了蘋果和高通的大單。2017年,梁孟松離開三星加入中芯國際出任聯席CEO,三年內帶領中芯國際完成了從28nm到7nm,共五個世代的技術開發,這是其他公司要花十多年才能達成的成就。

美國科技新聞網站AppleInsider報導,高通負責技術的副總裁Esin Terzioglu去年底跳槽到蘋果。如果有台灣人跳槽去高通或是蘋果,媒體還會以「叛將」視之嗎?或是馬上為其獻上「台灣之光」的稱謂?勞動部不准人力仲介刊大陸徵才廣告,有心赴大陸發展的台灣人難道不會直接上百度去查職缺嗎?台灣投資環境不如大陸,企業給不起相應的薪水留住人才,政府這樣粗暴的阻擋,逼著人才選邊站,恐會更加重台灣人才外移的危機。

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